Статья 41. Содержание и структура коллективного договора

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

формы, системы и размеры оплаты труда;

выплата пособий, компенсаций;

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

. соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;                                                     ,

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

гарантии и льготы работникам, совмегцающим работу с обучением;

оздоровление и отдых работников и членов их семей;

контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменении и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;

отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.

-----------------------------------------------------------------------------

§ 1. Стороны коллективного договора самостоятельно определяют его содержание. Комментируемая статья Кодекса содержит лишь примерный перечень вопросов, которые могут быть предметом регулирования в коллективном договоре.

§ 2. Свобода сторон при определении содержания трудового договора может быть ограничена только требованиями ст. 9 ТК, предусматривающей, что коллективные договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не могут применяться.

§ 3. Помимо нормативных положений в коллективный договор включаются обязательства работодателя по установлению льгот и преимуществ для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными актами, соглашениями. В современных условиях крайне важно, за счет каких средств предоставляются эти дополнительные льготы и компенсации, устанавливаемые в соответствии с обязательствами, принятыми на себя работодателем по коллективному договору.

Статья 255 НК предусматривает, что в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии, единовременные поощрительные начисления, а также расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные трудовыми договорами и (или) коллективными договорами. ' Указанная статья предусматривает перечень выплат, относимых на затраты на оплату труда, в соответствии с подп. 24 которого расходы, произведенные в пользу работника, предусмотренные трудовым договором и (или) коллективным договором, относятся к расходам на оплату труда.

Иными словами, дополнительные льготы, установленные в коллективном договоре в пользу работников, увеличивают расходы на оплату труда, но не относятся на прибыль организации.

§ 4. Как правило, работники не несут никаких обязательств, вытекающих из коллективного договора, так как их основные обязанности - исполнять трудовую функцию, соблюдать трудовую дисциплину, подчиняться приказам и распоряжениям работодателя и пр. - закреплены в заключаемых с работниками индивидуальных трудовых договорах, в правилах внутреннего трудового распорядка организации.

Тем не менее, работники могут взять на себя определенные обязательства, например, не объявлять забастовку в случае неполного исполнения работодателем условий коллективного договора.

§ 5. Очень важным является раздел коллективного договора, определяющий порядок функционирования представительных органов работников в организации, предоставления им гарантий и компенсаций за счет работодателя, создание условий для их эффективной работы.

Кроме того, в коллективном договоре может быть определен перечень локальных актов, принимаемых работодателем с учетом мнения представительных органов работников.

В коллективном договоре может быть предусмотрена возможность принятия локальных нормативных актов организации по согласованию или совместно с представительными органами работников.

Коллективным договором может быть определено, какая именно информация должна быть предоставлена работникам при коллективных переговорах, при реализации работниками своего права на участие в управлении организацией.

Коллективный договор может определять и порядок проведения консультаций с работниками (и их представителями) при принятии решений, затрагивающих социально-трудовые права работников.