Статья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника

Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.

-----------------------------------------------------------------------------

§ 1. В Трудовом кодексе впервые появилась специальная глава, посвященная защите персональных данных работника (ст. 85-90). Работодатель всегда собирал данные о личности работника. Для этой цели использовались «Личный листок» и различные анкеты, а также письменные характеристики и т. д. Однако официальная правовая регламентация обработки этих данных, доступная работнику, отсутствовала.

В ст. 85 ТК и последующих статьях настоящей главы применительно к трудовым отношениям получили конкретизацию конституционные положения о праве каждого на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени (ст. 23 Конституции РФ).

Согласно ст. 24 Конституции РФ сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускается.

Приведенные положения соответствуют важнейшим международным актам о защите прав и свобод человека: Международному пакту о гражданских и политических правах от 23 марта 1976 г. (Ведомости СССР. 1973. № 40. Ст. 564); Конвенции о защите прав человека и основных свобод (СЗ РФ. 2001.'№> 2. Ст. 163); Конвенции Содружества Независимых Государств о правах и основных свободах человека от 26 мая 1995 г. (СЗ РФ. 1995. № 45. Ст. 4239).

Одна из целей защиты информации - защита конституционных прав граждан на сохранение личной тайны и конфиденциальности персональных данных, имеющихся в информационных системах (ст. 20 Федерального закона от 25 января 1995 г. (20 февраля 1995 г.) № 24-ФЗ «Об информации, информатизации и защите информации» - СЗ РФ. 1995. № 8. Ст. 609).

В соответствии с Указом Президента РФ от 6 марта 1997 г. № 188 (СЗ РФ. 1997. № 10. Ст. 1127) сведения о персональных данных, позволяющих идентифицировать личность гражданина, носят конфиденциальный характер.

§ 2. В ст. 85 ТК дано определение ключевых понятий настоящей главы.

Согласно ст. 85 ТК персональные данные работника- информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

При анализе этого определения необходимо учитывать, что в соответствии со ст. 2 Федерального закона от 20 февраля 1995 г. персональные данные - сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни гражданина, позволяющие идентифицировать его личность, см. также п. 1 Перечня сведений конфиденциального характера, утв. Указом Президента РФ от 6 марта 1997 г. № 188. Из приведенного определения следует, что работодатель вправе собирать о конкретном работнике информацию, лишь необходимую для трудовых отношений с ним (см. ст. 86 ТК). Информация о личной жизни работника, не связанная с трудовыми отношениями, в это понятие не входит и собирать ее работодатель не имеет права.

По смыслу ст. 85 ТК обработка персональных данных означает не только их комбинирование, но также их получение, хранение, передачу или любое другое использование.

Комбинированные персональные данные содержатся прежде всего в личной карточке работника (см. комментарий к ст. 66 ТК, § 3).


 
 
Мой индивидуальный словарный запас
Как составить график работы официантов?
Как составить график работы для операторов call-центра?
Как составить график работы для продавцов минимаркета?