Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников

Порядок хранения и использования персональных данных работников в организации устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса.

-----------------------------------------------------------------------------

§ 1. Статья 87 ТК гласит, что порядок хранения и использования персональных данных работников в организации устанавливается работодателем.

В этих целях работодатель вправе и обязан издавать необходимые приказы и утверждать соответствующие положения.

Представляется, что порядок хранения и использования указанных данных (равно как и иной конфиденциальной информации) может содержаться в правилах внутреннего трудового распорядка организации (ст. 189 ТК) или иных локальных нормативных актах (ст. 8 ТК).

§ 2. При установлении порядка хранения и использования указанных данных следует руководствоваться прежде всего положениями ст. 85, 86 ТК.

Вместе с тем необходимо соблюдать требования иных законов (см. Федеральный закон от 25 января 1995 г. (20 февраля 1995 г.) N« 24-ФЗ «Об информации, информатизации и защите информации» (СЗ РФ. 1995. № 8. Ст. 609), а также указов Президента РФ (см., например, Указы от 31 декабря 1993 г. №2334 «О дополнительных гарантиях прав граждан на информацию» с изменениями и дополнениями (САПП РФ. 1994. № 2. Ст. 74) и от 6 марта 1997 г. (СЗ РФ. 1997. № 10. Ст. 1127) и других нормативных актов (см., например, постановление Госстандарта России от 31 июля 1997 г. № 273, которым утвержден ГОСТ Р 6.30.97. «Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов»).