Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных

При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

-----------------------------------------------------------------------------

§ 1. Статья 149 ТК близка по содержанию ст. 851 КЗоТ. Если не считать изменений в терминологии, то новеллой в ст. 149 ТК является лишь упоминание трудового договора, как документа, в котором могут быть предусмотрены доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (в ст. 85' КЗоТ речь идет о коллективных договорах и положениях об оплате труда).

§ 2. Отсутствие в ст. 149 ТК, как и в ст. 146 ТК. конкретных правил оплаты труда говорит о том, что ее цель иная - дать общее представление об условиях труда, отклоняющихся от нормальных, назвать правила установления доплат при работе в таких условиях (подробно см. § I и 2 комментария к ст. 146 ТК).

§ 3. Повышение оплаты труда при работе в ночное время (ст. 154 ТК). выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК), сверхурочную работу (ст. 152 ТК) устанавливается с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации (см. ч. 2 ст. 135 и ст. 372 ТК).