Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

-----------------------------------------------------------------------------

§ 1. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, в соответствии со ст. 162 ТК принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Практически так было и ранее, если не считать, что вместо согласования проекта документа о новых нормах с профкомом появилась необходимость учета мнения представительного органа работников, к которым относится и профсоюзный комитет. О порядке учета мнения представительного органа работников см. ст. 372 ТК.

Сложилась практика, согласно которой в организации до начала года разрабатывается календарный план замены и пересмотра норм труда на основе технического развития и организации производства и других мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда (снижение трудоемкости продукции), при проведении аттестации рабочих мест. Проект плана выносится на обсуждение трудового коллектива, с учетом его рекомендаций впоследствии принимается решение (подробно см.: Справочник кадровика. 2001. № 10).

§ 2. Срок предупреждения работников о введении новых норм труда увеличен с одного месяца (ст. 103 КЗоТ) до двух месяцев (ст. 162 ТК). Таким образом, устранено противоречие, существовавшее в период действия КЗоТ между ст. 103 и статьями 85, 25 (ч. 3). В последних из названных статей говорилось, что работники должны быть извещены об изменении старых или о введении новых условий оплаты труда не позднее чем за два месяца. Поскольку заработная плата работающих непосредственно зависит от установленных ему норм труда, изменение норм труда может существенно повлиять на величину получаемых ими денежных сумм, они должны быть поставлены в известность о всех изменениях в нормировании за тот же срок, что и об изменениях в оплате труда.

§ 3. Установленный ч. 2 ст. 162 ТК двухмесячный срок исчисляется со дня, следующего за днем объявления работникам утвержденных в установленном порядке новых норм труда. Список вводимых новых норм должен быть вывешен на видном месте в цехе или на участке.

Участие работников в обсуждении проектов норм до утверждения не исключает обязанности работодателя официально известить заинтересованных работников о введении новых норм в действие в срок, предусмотренный ч. 2 ст. 162 ТК.

§ 4. В случае пересмотра действующих норм работники также извещаются в срок, предусмотренный ч. 2 ст. 162 ТК.

§ 5. Нормы труда, введенные с нарушением срока извещения, не имеют законной силы. В этих случаях работник вправе требовать оплаты произведенной им работы по прежним нормам и расценкам за все время до истечения положенного срока.

§ 6. Состояние нормирования труда в подразделениях и по предприятию в целом контролирует служба организации труда и заработной платы. Контроль за состоянием нормирования труда ведется по следующим направлениям: охват нормированием; качество всей действующей совокупности норм; качество конкретной действующей нормы (см. подробно: Справочник кадровика. 2000. № 3. С. 35-38).