Статья 219. Право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены

Каждый работник имеет право на:

рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;

получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его .жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда; ,

запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда, работниками, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда;

обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;

личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);

компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

-----------------------------------------------------------------------------

§ 1. Статья 219 ТК воспроизводит текст ст. 8 Федерального закона от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ. Большинство предусмотренных указанным Законом прав работников в области охраны труда конкретизировано в различных статьях раздела Кодекса «Охрана труда». Здесь мы даем лишь ссылки на эти статьи, в которых отдельные гарантии, закрепленные в ст. 220, комментируются в соответствующих статьях подробно. (Это ст. 184, 212, 219, 221, 225 и др.)

§ 2. Каждый работник имеет право на компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Такие компенсации предусматривают ст. 92 - сокращенное рабочее время, ст. 94 - продолжительность ежедневной работы (смены), ст. 117 - дополнительный оплачиваемый отпуск, ст. 124- продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, ст. 126- замена отпуска денежной компенсацией, ст. 146, ст. 147- оплата труда в особых условиях, и др. - все эти нормы направлены на компенсацию в связи с работой на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями.

Предоставление компенсаций, гарантированных ст. 219 ТК, реализуется коллективными договорами (соглашениями), которые являются обязательными для работодателей, поскольку имеют правовую форму. Коллективный договор распространяется на всех работников организации (см. ст. 43 ТК и комментарий к ней).