Статья 310. Надомники

Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в, порядке, определенном трудовым договором.

Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором.

На надомников распространяется действие трудового законодательства с особенностями, установленными настоящим Кодексом.

-----------------------------------------------------------------------------

§ 1. Согласно ст. 310 ТК надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем.

Аналогичное определение содержалось в Положении, утв. Госкомтрудом СССР и ВЦСПС 29 сентября 1981 г. (Бюллетень Госкомтруда СССР. 1982. № 1), которое регулировало условия труда надомников до 1 февраля 2002 г. Статья 310 ТК предусматривает возможности приобретения надомниками за свой счет инструментов и механизмов (по терминологии Положения 1981 г. - орудий и средств труда) за свой счет с выплатой надомнику компенсации за их износ.

§ 2. Согласно ст. 310 ТК выплата такой компенсации (§ 1), а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому (например, расходов на электроэнергию), производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором. В равной мере трудовым договором определяются порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции.

Таким образом, содержание трудового договора с надомниками имеет ряд важных отличий от обычного трудового договора (ст. 57 ТК). См. также ст. 312 ТК.

§ 3. В ст. 310 ТК сказано, что на надомников распространяется действие трудового законодательства с особенностями, установленными настоящим Кодексом. Из этого следует, что на надомников в полном объеме распространяются положения настоящего Кодекса, если они не противоречат ст. 310-312 ТК.

Это правило имеет общий характер. Оно распространяется на другие категории работников, особенности регулирования труда которых содержатся в разд. XII ТК.

§ 4. Статья 310 ТК оставляет открытым вопрос об особенностях правового регулирования труда надомников, заключивших трудовой договор с работодателем -физическим лицом. Представляется, что в последнем случае на надомников должны распространяться также правила, содержащиеся в гл. 48 ТК (за исключением ч. 1 ст. 307 ТК).