Статья 411. Орган, возглавляющий забастовку

Забастовку возглавляет представительный орган работников.

Орган, возглавляющий забастовку, имеет право созывать собрания (конференции) работников, получать от работодателя информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников, привлекать специалистов для подготовки заключений по спорным вопросам.

Орган, возглавляющий забастовку, имеет право приостановить забастовку. Для возобновления забастовки не требуется повторного рассмотрения спора примирительной комиссией или в трудовом арбитраже. Работодатель и Служба по урегулированию коллективных трудовых споров должны быть предупреждены о возобновлении забастовки не позднее чем за три рабочих дня.

-----------------------------------------------------------------------------

§ 1. Согласно ст. 410 ТК предложение об объявлении забастовки вносит тот представительный орган, который был ранее уполномочен на участие в коллективном трудовом споре. Иное дело руководить забастовкой. Принимая решение об объявлении забастовки, собрание (конференция) работников может поручить руководство забастовкой другому представительному органу работников.

§ 2. Работники ничем не ограничены в выборе представительного органа, который будет руководить забастовкой.

Если забастовка объявлена профессиональным союзом, то возглавлять будет соответствующий орган профсоюза согласно его уставу.

Если забастовка была от имени работников объявлена иными представителями, избираемыми работниками (см. ст. 29 ТК), то эти представители и возглавляют забастовку, будь этот орган назван советом трудового коллектива, рабочим советом, стачечным комитетом или руководство забастовкой будет поручено работайкам, не являющимся членами профсоюза - первичной профсоюзной организации (см. ст. 30 ТК) - любой из этих органов будет пользоваться всеми правами, предусмотренными ст. 411 ТК.

§ 3. Объявление забастовки в порядке, предусмотренном ст. 410 ТК, отнюдь не означает окончание переговоров между сторонами. Наоборот, в период проведения забастовки закон обязывает стороны коллективного трудового спора продолжить разрешение этого спора путем проведения примирительных процедур (см. ст. 412 ТК).